नई दिल्ली, 03 सितंबर (ऐजेंसी/सक्षम भारत)। लिंक्डइन इंडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार भारत में हायरिंग गतिविधि में लगातार सुधार हो रहा है और इस साल जुलाई में हायरिंग रेट प्री-कोविड स्तर से लगभग 65 फीसद तक अधिक था। लिंक्डइन इंडिया – लेबर मार्केट अपडेट (जुलाई 2021) के अनुसार, भारत में कोविड-19 मामलों की दूसरी लहर के अनुरूप, अप्रैल 2021 में हायरिंग डिप गहरा रहा था और तब से, यह लगातार ठीक हो रहा है।
जारी रिपोर्ट के अनुसार ‘साल 2019 में प्री-कोविड लेवल की तुलना में, मई 2021 के अंत में हायरिंग दर 35 फीसद अधिक थी वहीं जून 2021 के अंत में यह 42 फीसद अधिक थी और जुलाई 2021 के अंत में यह दर 65 फीसद अधिक थी। हायरिंग की दर लिंक्डइन सदस्यता द्वारा विभाजित मेंबरशिप का एक पैमाना है। यह विश्लेषण समीक्षाधीन महीने और 2019 में उसी महीने के बीच हायरिंग दर में बदलाव के अनुसार है। आईटी, मैन्युफैक्चरिंग और हार्डवेयर जैसे बड़े क्षेत्रों ने एक साल के लिए हायरिंग फ्रीज के बाद हायरिंग शुरू कर दी है, हमें उम्मीद है कि हायरिंग बढ़ती रहेगी।’
इसके अलावा इस रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि ‘काम पर रखने में लगातार सुधार हो रहा है, जो बड़े पैमाने पर लोगों द्वारा वर्कफोर्स में नए लोगों के आने के बजाय नौकरी बदलने से प्रेरित है। हमारे डेटा से पता चलता है कि हाल ही में लेबर मार्केट की अधिकांश गतिविधि वर्कफोर्स में नए लोगों के बजाय नौकरी बदलने वाले लोगों द्वारा संचालित की जा रही है। जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था फिर से खुलती और ठीक होती जा रही है, इसका ध्यान नई और उभरती नौकरियों में अवसरों और लेबर मार्केट में उनकी भूमिका की ओर बढ़ रहा है।’
रिपोर्ट में कहा गया है कि ‘उभरती नौकरियों में अधिकांश बदलाव नॉन इमर्जिंग रोल से आ रहे हैं, डेटा और क्लाउड प्रोफेशन में 54 फीसद और 57 फीसद बदलाव नॉन इमर्जिंग रोल से थे। एक साल पहले की इसी अवधि की तुलना में, अप्रैल 2020 में नौकरी बदलने वाले सदस्यों की हिस्सेदारी में लगभग 48 फीसद की गिरावट के साथ, नौकरी बदलने वाले लोगों में भारी गिरावट आई थी, जो यह दर्शाता है कि लोग महामारी के वक्त नौकरी पर आश्रित थे। यह तब से ठीक हो रहा है, और मार्च 2019 की तुलना में मार्च 2021 में 61 फीसद अधिक जॉब ट्रांजीशन तक पहुंच गया है। यह पिछले चार महीनों में स्थिर हो गया है, और जुलाई 2021 तक, भारत के सदस्यों की हिस्सेदारी बदल रही है। रिपोर्ट में कहा गया है कि प्री-कोविड के समय में इसी अवधि की तुलना में नौकरियां लगभग 59 फीसद अधिक हैं।’
